FAQs

Jobmarketing bedeutet, deine Stellenanzeige gezielt einer bestimmten Zielgruppe zu präsentieren, die sowohl zur Position als auch zu den Werten deines Unternehmens passt. Im Jahr 2000 stießen wir noch auf Stellenanzeigen durch Flugblätter im Supermarkt oder Anzeigen in der Zeitung. Heute ist das ganz anders. Employer Branding und Jobmarketing sind entscheidend, um deinen Wunschkandidaten zu finden.

Der Grund, warum Jobmarketing so wichtig geworden ist, liegt darin, dass der Großteil deiner idealen Kandidaten bereits beschäftigt ist. In den Niederlanden sind nur 10 % der Menschen arbeitslos. 15 % der Erwerbstätigen sind zufrieden mit ihrem Job, aber 75 % wären offen für eine Position mit besseren Konditionen. Kürzere Arbeitswege, mittwochs frei, Vater- oder Muttertage – die Möglichkeiten sind zahlreich. Dennoch schauen diese Menschen nicht auf Jobportalen nach einer neuen Stelle, wenn sie abends von der Arbeit nach Hause kommen. Stattdessen greifen sie zu ihrem Telefon oder Tablet und scrollen durch ihre sozialen Medien.

96 % der erwachsenen Deutschen nutzen soziale Medien. Der eine hat Facebook, der andere Instagram, und manche nutzen beides. 1 von 10 Menschen in Deutschland verwendet täglich mehr als eine Social-Media-Plattform. OnJobs greift das geschickt auf. Mit Jobmarketing platzieren wir deine Stellenanzeige in den sozialen Medien. Dabei richten wir uns nicht wahllos an alle, sondern ermitteln sorgfältig, wer die Anzeige durch Hypertargeting zu sehen bekommt. Damit kannst du eine Zielgruppe in einer bestimmten Region mit spezifischen Interessen oder Qualifikationen ansprechen. So erreichst du nicht nur Tausende Menschen aus deiner Zielgruppe, sondern machst gleichzeitig auch indirekt Werbung für dein Unternehmen.

OnJobs biedt vele voordelen en hanteert een innovatieve aanpak om sollicitanten binnen te halen voor bedrijven.

1) Employer branding:

Dit is het uitbouwen van jouw werkgeversmerk. Doordat OnJobs veel met beeldmateriaal werkt wordt jouw werkgeversmerk continu online onder de aandacht gehouden.

2) Social media campagnes:

Samen met jou definiëren wij de juiste doelgroep en gaan aan de slag met het opzetten van een flitsende campagne. Met een creatieve tekst en animatie van gave beelden van jouw bedrijf, trekken wij de aandacht van nieuw talent.

3) Beeldmateriaal:

OnJobs brengt jouw bedrijf op professionele wijze in beeld met een professionele fotoserie van 20 foto’s, 3 maal een spectaculaire 360° foto’s en een walk-through video. En dat al voor een superlage prijs!

4) Logo bij de vacature:

OnJobs biedt de mogelijkheid om jouw logo bij jouw vacature geheel GRATIS en in kleur te plaatsen. Klinkt heel normaal he, maar weet je dat je bij veel bekende platforms hier extra voor moet betalen? !

5) Herschrijven vacaturetekst:

Onze gespecialiseerde tekstschrijvers optimaliseren jouw vacature waardoor de kans vele malen groter wordt dat nieuw talent bij jouw bedrijf solliciteert.

De combinatie van het altijd online zijn, de social media campagnes, het beeldmateriaal en de bondige vacatureteksten zorgt voor de perfecte cocktail om anno 2022 toch nog nieuw talent aan te trekken.

Wanneer je kiest voor onze (Add-on) Hypertargeting Social Media zorgen onze hypertargeting specialisten voor de promotie van jouw vacature op o.a. Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok. Met gegarandeerd 10.000 impressies! Bij de keuze voor een Hypertargeting XL garanderen wij zelfs 50.000 impressies. Onze hypertargeting specialisten weten precies hoe zij jouw doelgroep moeten bereiken door het kiezen van de juiste instellingen.

Een Hypertargeting campagne duurt in totaal 2 weken. Een Hypertargeting XL campagne duurt 4 weken. Tijdens deze weken schaven wij de campagnes continu bij om het resultaat te optimaliseren. Je kunt kiezen voor een eenmalige campagne, maar wil je écht werk maken van jouw employer branidng, neem dan een abonnement! Bovendien geniet je dan van de ultra-lage prijzen voor de campagnes en de andere add-on’s!

De combinatie van Hypertargeting campagnes en Employer Branding is de perfecte cocktail. Waar wacht je nog op?

Jazeker! Je kunt je eigen foto’s en video gebruiken. Maar let wel op:  

Gebruik relevante beelden! Uiteraard beschik je over mooie beelden van jouw dienstverlening of producten. Supergeschikt natuurlijk voor het binnenhalen van klanten. Maar veelal zijn ze minder geschikt voor het aantrekken van kandidaten voor jouw vacatures.

Denk bijvoorbeeld aan de beelden waarmee je de interesse wilt wekken voor een vacature van chef-kok. Met foto’s van mooi opgemaakte borden en het sfeervolle restaurant kom je er niet. Jouw kandidaat kok wil de keuken zien en de collega’s.

Idem voor een vacature van een autotechnicus. Leuk die mooie showroom met blinkend nieuw blik 😀 maar een autotechnicus krijg je er niet mee binnen. Die wil de werkplaats zien, het gereedschap en de diagnoseapparatuur. En natuurlijk ook weer collega’s!

Het formaat! 97% van jouw doelgroep ziet de vacature op de telefoon, dus rechtop! Zorg dat je beeld hebt in portret-stand. Met ons online tooltje knip je eenvoudig een portret uit jouw landscape-foto, maar dat pakt niet altijd goed uit zoals bijvoorbeeld met een teamfoto !
Voor video; wij ondersteunen alleen video’s welke op Vimeo staan. Heb je dit niet dan kan je hier eenvoudig gratis een account aanmaken. Met Vimeo heb je gegarandeerd geen reclame’s, bovendien is de kwaliteit beter gewaarborgd.
Gebruik alleen het nummer uit de url. Dus van deze url; https://vimeo.com/295972261 vul je alleen dit in: 295972261

Wil je verzekerd zijn van top-beeldmateriaal, maak dan gebruik van het super-scherp geprijsde beeldpakket* van Zien24. Minstens 20 professionele foto’s, 360 tour en een korte impressievideo vanaf € 275,-  Daar kan je zelf niet voor lopen klussen toch?

Let op, de beelden worden gemaakt in licentie (allen daarom kan het zo super-goedkoop) Wil je ze in groot formaat en licentievrij ontvangen, dan geldt een meerprijs van € 150,- (da’s nog steeds ‘geen geld’ 😀)

Een groot voordeel is de enorme korting op onze hypertargeting campagnes. Deze social media campagnes kunnen wij inzetten om de sfeer binnen jouw bedrijf goed weer te geven. Door bijvoorbeeld het afgelopen teamuitje te publiceren waarmee onze hypertargeting specialisten dit precies onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep.

Om de kenmerkende sfeer binnen jouw bedrijf in te zetten werken wij met beeldmateriaal. Ook hierop krijg jij een flinke korting. Zelfs het optimaliseren van jouw vacaturetekst is een stuk voordeliger. De combinatie van het altijd online zijn, de hypertargeting campagnes, het beeldmateriaal en de bondige vacatureteksten zorgt voor de perfecte cocktail om anno 2024 toch nog nieuw talent aan te trekken.

Om jouw werkgeversmerk letterlijk op social media ‘in the picture’ te zetten, heb je goed beeldmateriaal nodig. Heb jij al goed beeldmateriaal van jouw bedrijf? Dan kunnen wij daar uitstekend mee aan de slag. Zo niet, dan kunnen wij dat voor jou regelen en sturen een professionele fotograaf/videograaf bij je langs.

De missie is altijd om de kenmerkende sfeer van jouw bedrijf zo treffend mogelijk in beeld te brengen. Het resultaat bestaat uit een professionele fotoserie met 20 foto’s, 3 maal een spectaculaire 360° foto’s en een walk-through video. En dat voor een ultra-scherpe prijs!

Vanwege de korte duur van de video’s en de informele sfeer kan jij binnen no-time een video opnemen, bewerken en uploaden. Heeft jouw video de virale factor, dan kan de video zomaar 100 duizend, 200 duizend of zelfs meer dan een miljoen keer bekeken worden. Hiermee onderscheidt TikTok zich van alle andere social media apps. Het organische bereik is onbeperkt. Of jij nou 10 volgers of een miljoen volgers hebt, het maakt in wezen niets uit.

Alle video’s komen op de for you page van TikTok. Hier verschijnen video’s die perfect zijn afgestemd op jouw eigen interesses. Het ongekend goede algoritme van TikTok zorgt ervoor dat jouw video’s precies bij de juiste doelgroep terecht komt. De combinatie van de (mogelijke) vele weergaven én het bereiken van de juiste doelgroep maakt TikTok dé app van dit moment. Genoeg reden dus om TikTok in te zetten voor jouw bedrijf? Contact ons om de mogelijkheden en prijzen te bespreken.

Je hebt gekozen voor professioneel beeld van Zien24, hou rekening met de volgende zaken!

1) Voorbereiding!
Bedenk welke beelden interessant zijn voor de betreffende vacature(s). Zorg ervoor dat de mensen welke je in beeld wilt laten brengen geinformeerd zijn. Wellicht wil je sommige zaken niet in beeld hebben, haal dit tijdig weg of dek af.
natuurlijk wil je ruimtes netjes in beeld brengen, maar overdrijf het niet! Je wilt echte mensen in echte situaties laten tonen, een steriel bedrijf in beeld brengen wanneer dat normaliter niet het geval is werkt averechts.

2) Zorg dat iemand de fotograaf begeleid!
Dit is misschien wel de allerbelangrijkste! De fotograaf kent jouw bedrijf en branche niet en heeft ter plaatse echt jouw input nodig om de juiste beelden te schieten. Neem hem/haar aan de hand en laat zien wat je in beeld wilt hebben!! Denk hierbij vanuit jouw ideale kandidaat, wat spreekt aan en is specifiek voor dat doel geschikt. Hou er rekening mee dat de beelden in portretstand genomen worden en aan jouw kandidaat getoond worden op een klein telefoonschermpje. Zorg voor een goede mix zodat je straks niet 20 beelden hebt van bijna hetzelfde!

3) Bedenk van tevoren wat/wie je in beeld wilt hebben.
Wel zo efficient. Voorkom lege kantoren, werkplaatsen etc. Niets is zo oninteressant als een ruimte waar geen mensen aanwezig zijn!
Wil je een of meerdere collega’s tegelijk in beeld hebben, informeer ze daar dan over en zorg dat ze ook daadwerkelijk beschikbaar zijn als de fotograaf er is. Wellicht is het handig een zogenaamde quitclaim te laten tekenen, dit voorkomt dat wanneer mensen het bedrijf verlaten, geeist wordt dat je de beelden niet meer mag inzetten. Een voorbeeld van een quitclaim kan je hier downloaden.

4) Voor de 360 tour
Je kunt tot max 3 maal een 360 foto laten maken. Supergaaf als jouw potentiele kandidaat zo een tourtje kan maken door het toekomstige bedrijf. Laat die beelden maken in de ruimtes die ook daadwerkelijk relevant zijn voor de betreffende vacature.

5) De impressievideo
Deze video is een walk-through de belangrijkste route door het pand. Veelal beginnen bij het pand in beeld, de voordeur in en zo door. Is dit voor jouw vacature niet interessant of relevant, vraag de fotograaf dan deze te maken zoals jij hem wilt hebben!